Staff View: Inégalités et discrimination à l’embauche sur le marché du travail algérien

Inégalités et discrimination à l’embauche sur le marché du travail algérien

Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres d’emploi dans le domaine de la comptabilité par 300 ca...

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Main Authors:	Benhabib, Lamia, Adair, Philippe
Format:	Article ou chapitre numérique
Language:	Français
Published:	2017
Online Access:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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spelling	cairn-RFE_172_0107RFERevue française d'économie https://shs.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2017-2-page-107?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfe.172.0107 Inégalités et discrimination à l’embauche sur le marché du travail algérien Benhabib, LamiaAdair, Philippe2017 fre Revue française d'économie \| XXXII \| 2 \| 2017-12-04 \| p. 107-134 \| 0769-0479 RFE_1727 Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres d’emploi dans le domaine de la comptabilité par 300 candidatures fictives de profil identique que seul le genre distingue. Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèle un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable, laquelle s’avère en tension. Au-delà de ce paradoxe de discrimination positive en faveur des femmes, l’explication peut résider dans l’acceptation présumée de salaires inférieurs par les femmes, conduisant à un cantonnement dans des emplois peu qualifiés.Inequalities and Hiring Discrimination on the Algerian Labour MarketWe present the results of a correspondence testing, designed to measure the effect of gender on the probability of obtaining a job interview in the region of Oran (Algeria). The experimental protocol consists in responding to job offers in the accounting profession with 300 fictitious applications from identical profiles of distinct gender. Against conventional wisdom, the analysis of gross and conditional discrimination reveals a marked favouritism towards female candidates applying for various job positions in the accounting profession, which is experiencing some shortage. Beyond this paradox of positive discrimination favouring women, the explanation may be found in the presumed acceptance of lower wages by female applicants, driving to entrenchment in low-skilled jobs.Cairn free access
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description	Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres d’emploi dans le domaine de la comptabilité par 300 candidatures fictives de profil identique que seul le genre distingue. Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèle un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable, laquelle s’avère en tension. Au-delà de ce paradoxe de discrimination positive en faveur des femmes, l’explication peut résider dans l’acceptation présumée de salaires inférieurs par les femmes, conduisant à un cantonnement dans des emplois peu qualifiés.
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Inégalités et discrimination à l’embauche sur le marché du travail algérien

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