Inégalités et discrimination à l’embauche sur le marché du travail algérien
Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres d’emploi dans le domaine de la comptabilité par 300 ca...
Guardat en:
| Autors principals: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2017
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres d’emploi dans le domaine de la comptabilité par 300 candidatures fictives de profil identique que seul le genre distingue. Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèle un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable, laquelle s’avère en tension. Au-delà de ce paradoxe de discrimination positive en faveur des femmes, l’explication peut résider dans l’acceptation présumée de salaires inférieurs par les femmes, conduisant à un cantonnement dans des emplois peu qualifiés. |
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