Quel télétravail pour les pères ? Normes et appropriations genrées du télétravail dans une grande entreprise du secteur bancaire
En s’intéressant au secteur bancaire où le télétravail est fortement pratiqué, cet article vise à articuler les normes de sa mise en œuvre avec son appropriation par les pères. S’intéresser aux pères permet de mettre en relation une pratique ayant des effets du point de vue domestique avec des presc...
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| প্রধান লেখক: | |
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2025
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| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| সংক্ষিপ্ত: | En s’intéressant au secteur bancaire où le télétravail est fortement pratiqué,
cet article vise à articuler les normes de sa mise en œuvre avec son appropriation
par les pères. S’intéresser aux pères permet de mettre en relation une pratique
ayant des effets du point de vue domestique avec des prescriptions managériales
émanant des employeurs, rendant compte d’une construction au masculin. Alors
que le télétravail est présenté comme permettant une « conciliation » pensée avant
tout pour les mères, son développement répond aussi à des logiques gestionnaires
et les normes de sa mise œuvre sont masculines, reposant sur des qualités socialement situées. Les appropriations du télétravail sont inégales : les managers étant
pères assurent la promotion d’un télétravail qui favoriserait une meilleure articulation des temps sociaux, mais c'est moins le cas pour les pères n’ayant pas
d’enfants en bas âge ou étant à des positions les rendant moins à même d’incarner
ces normes organisationnelles. |
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