Projeter l'impact des réformes des retraites sur les sorties d'activité : une illustration par le modèle PROMESS
Cet article présente le modèle de projection PROMESS, qui permet d’analyser, de manière quantitative et au niveau agrégé sur l’ensemble de la population, certaines conséquences des réformes des retraites. La conception du modèle est fondée sur l’utilisation des résultats d’études microéconométriques...
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| Auteurs principaux: | , , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2013
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| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Cet article présente le modèle de projection PROMESS, qui permet d’analyser, de manière quantitative et au niveau agrégé sur l’ensemble de la population, certaines conséquences des réformes des retraites. La conception du modèle est fondée sur l’utilisation des résultats d’études microéconométriques récentes sur les comportements de départ à la retraite, d’une part, et sur l’exploitation de données statistiques extrêmement riches sur la composition de la population (par sexe et par génération, mais aussi par nombre de trimestres validés et quartiles de niveau de salaire), d’autre part. Le modèle PROMESS peut être utilisé pour quantifier l’impact des réformes de 1993, 2003 et 2010 sur les taux d’emploi des seniors et sur les âges de sortie d’activité, différencié selon les sous-populations. Ces réformes auraient un impact significatif sur l’activité après 60 ans, mais aussi avant cet âge, puisqu’elles se traduiraient par un taux d’emploi des 55-59 ans d’environ 4 points de pourcentage plus élevé à long terme sous l’effet des réformes de 1993 et 2003, et d’encore environ 5 points plus élevé sous celui de la réforme de 2010. L’impact serait par ailleurs globalement redistributif en termes d’âge de sortie d’activité (sans distinguer les effets propres à chacune des réformes), puisque le report moyen de la cessation d’emploi et de la liquidation des droits à la retraite serait d’autant plus élevé que le niveau de salaire l’est. |
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