Note de lecture
RésuméLes grandes entreprises sont confrontées à la problématique du maintien dans l’emploi de salariés handicapés, sur leur poste de travail, par des troubles psychiques. Elles constatent leur manque de moyens et de connaissances pour accompagner ces personnes qui sont fragilisées sur leur poste de...
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| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2010
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | RésuméLes grandes entreprises sont confrontées à la problématique du maintien dans l’emploi de salariés handicapés, sur leur poste de travail, par des troubles psychiques. Elles constatent leur manque de moyens et de connaissances pour accompagner ces personnes qui sont fragilisées sur leur poste de travail et dont la relation à l’emploi change au cours de leur carrière. Cette situation est aggravée par la confusion qui règne autour du handicap psychique. L’histoire de sa reconnaissance est singulière. Difficile à définir, peu objectivable, objet d’enjeux politiques et sociétaux, le handicap psychique en devient une question émergente pour les organisations et pose la question de sa prise en compte qui ne peut se limiter à un questionnement centré sur la personne mais doit mener à une réflexion sur l’entreprise dans sa globalité à partir des cadres d’analyse de la sociologie des organisations. Comment l’entreprise en tant qu’organisation génère des conditions favorables à la prise en compte du handicap psychique et à l’accompagnement des personnes ? |
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