Concilier la vie familiale et la vie professionnelle dans les pays de l'Europe du Sud

Concilier la vie familiale et la vie professionnelle dans les pays de l'Europe du Sud

RésuméDans cet article, nous examinons les liens entre la formation d’une famille (installation en couple et naissance des enfants) et le parcours professionnel des femmes dans les pays du Sud de l’Europe (Grèce, Italie, Portugal et Espagne). À cette fin, nous analysons l’impact de différents modèle...

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書誌詳細
第一著者: González, María José
フォーマット: Article ou chapitre numérique
言語:Français
出版事項: 2006
オンライン･アクセス:Accès Université d'Orléans et IFPM
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id cairn-RFAS_061_0213
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spelling cairn-RFAS_061_0213RFASRevue française des affaires sociales https://shs.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2006-1-page-213?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfas.061.0213 Concilier la vie familiale et la vie professionnelle dans les pays de l'Europe du Sud González, María José2006 fre Revue française des affaires sociales | - | 1 | 2006-03-01 | p. 213-241 | 0035-2985 RFAS_06165 RésuméDans cet article, nous examinons les liens entre la formation d’une famille (installation en couple et naissance des enfants) et le parcours professionnel des femmes dans les pays du Sud de l’Europe (Grèce, Italie, Portugal et Espagne). À cette fin, nous analysons l’impact de différents modèles d’organisation de la famille et de différents degrés d’implication des hommes dans la prise en charge des enfants ( caring) sur la trajectoire professionnelle des femmes au début de leur vie active (maintien de la même situation professionnelle, mobilité ascendante, mobilité descendante, sortie du marché du travail). Il ressort de notre étude que, si l’implication des hommes dans la prise en charge des enfants ne permet pas réellement aux femmes de progresser dans leur carrière, en revanche, leur absence totale de participation semble avoir une incidence négative sur la probabilité des femmes de rester sur le marché du travail. Ces résultats s’appliquent à tous les pays d’Europe du Sud, sauf le Portugal, où l’absence totale de soutien la part du conjoint ne semble pas se répercuter sur la détermination des femmes à continuer de travailler. Sur le plan méthodologique, nous avons estimé des modèles de régression logit multinomiaux et utilisé les données de huit vagues (1994-2001) du Panel européen des ménages (ECHP).The paper examines the relationship between family formation (i.e., living with a partner and having children) and women’s occupational career in southern Europe (i.e., Greece, Italy, Portugal and Spain). The relationship is explored by analysing the impact that different family structures and male involvement in caring activities have on women’s early occupational trajectories (i.e., remaining in the same occupational status, experiencing downward or upward mobility, or withdrawing from paid work). This research shows that male involvement in caring activities does not really push women ahead in their career, but the absolute lack of male support seems to negatively affect women’s permanence in paid work. These results apply to all southern European countries except Portugal, where the absolute absence of the partners’support in caring activities does not seem to alter women’s determination to remain in paid work. The methodology applied consists of the estimation of multinomial logit regression models and the analysis is based on eight waves (1994-2001) of the European Community Household Panel (ECHP).Cairn free access
language Français
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description RésuméDans cet article, nous examinons les liens entre la formation d’une famille (installation en couple et naissance des enfants) et le parcours professionnel des femmes dans les pays du Sud de l’Europe (Grèce, Italie, Portugal et Espagne). À cette fin, nous analysons l’impact de différents modèles d’organisation de la famille et de différents degrés d’implication des hommes dans la prise en charge des enfants ( caring) sur la trajectoire professionnelle des femmes au début de leur vie active (maintien de la même situation professionnelle, mobilité ascendante, mobilité descendante, sortie du marché du travail). Il ressort de notre étude que, si l’implication des hommes dans la prise en charge des enfants ne permet pas réellement aux femmes de progresser dans leur carrière, en revanche, leur absence totale de participation semble avoir une incidence négative sur la probabilité des femmes de rester sur le marché du travail. Ces résultats s’appliquent à tous les pays d’Europe du Sud, sauf le Portugal, où l’absence totale de soutien la part du conjoint ne semble pas se répercuter sur la détermination des femmes à continuer de travailler. Sur le plan méthodologique, nous avons estimé des modèles de régression logit multinomiaux et utilisé les données de huit vagues (1994-2001) du Panel européen des ménages (ECHP).
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