L'insertion professionnelle des travailleurs aveugles et sourds : les paradoxes du changement technico-organisationnel
RésuméLa question de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés est, le plus souvent, abordée sous l’angle des mesures favorisant leur formation (initiale et continue), leur entrée sur le marché du travail et l’adaptation (ergonomique) des postes. Nous proposons ici une analyse qualitat...
Salvato in:
| Autori principali: | , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2004
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | RésuméLa question de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés est, le plus souvent, abordée sous l’angle des mesures favorisant leur formation (initiale et continue), leur entrée sur le marché du travail et l’adaptation (ergonomique) des postes. Nous proposons ici une analyse qualitative des pratiques professionnelles de salariés non-voyants et de salariés sourds, pour pointer certains aspects, moins connus, de l’insertion, notamment dans sa dimension diachronique. Plus précisément, à partir d’une étude menée dans une grande entreprise, en adoptant les perspectives de l’anthropologie et de la sociologie du travail et en mobilisant les concepts de représentations et de compétences, nous décrivons les processus chaotiques par lesquels les travailleurs déficients visuels et auditifs parviennent à s’extraire de la dépendance ou au contraire y sont replongés. Les changements techniques et organisationnels sont particulièrement l’objet de cette analyse qui pointe ainsi le caractère ambigu de leurs effets sur l’acquisition et la construction de compétences. |
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