Contribution au débat sur la mesure de la performance de la gouvernance
Contrairement à d’autres secteurs de l’espace public comme la santé et l’éducation, il n’existe pas, pour l’administration publique, de tradition d’indicateurs comparatifs de performance. Ces outils manquent aussi bien aux scientifiques qu’aux dirigeants. Dans la présente étude, nous tenterons tout d...
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| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2011
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Contrairement à d’autres secteurs de l’espace public comme la santé et l’éducation, il n’existe pas, pour l’administration publique, de tradition d’indicateurs comparatifs de performance. Ces outils manquent aussi bien aux scientifiques qu’aux dirigeants. Dans la présente étude, nous tenterons tout d’abord de démêler certains concepts. Nous proposerons ensuite quelques indicateurs permettant d’évaluer les performances pour la gestion des ressources humaines, les pratiques et procédures budgétaires et l’application des principes de transparence. Le but de cet article synthétique est de relancer le débat sur les indicateurs permettant de mesurer la performance de gouvernance. Nous estimons de cette manière contribuer à doter de bases plus solides les futures études comparatives des administrations publiques. |
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