Existe-t-il encore des différences entre le travail des managers du public et ceux du privé ?
En France, la différence public/privé est à la fois niée par le déploiement de certains outils et démarches de management, mise en exergue par les politiques et les stéréotypes du sens commun et stigmatisée par un discours latent sur le retard français en matière de management public. Face à cett...
Salvato in:
| Autori principali: | , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2009
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | En France, la différence public/privé est à la fois niée par le déploiement de certains outils
et démarches de management, mise en exergue par les politiques et les stéréotypes du sens
commun et stigmatisée par un discours latent sur le retard français en matière de management
public. Face à cette confusion, il nous a semblé utile de réaliser un constat empirique systématique, afin de déterminer si les pratiques managériales tendent à converger ou non dans
les secteurs public et privé. Pour cela, en nous appuyant sur une analyse de la littérature
nationale et internationale portant sur les différences public/privé, nous avons réalisé une
enquête auprès de 908 managers. Nos résultats montrent que les différences dans les pratiques
de ces managers, si elles sont indéniables, semblent relativement limitées. Par ailleurs, elles
sont souvent plus fortes au sein de chaque univers qu’entre les deux mondes. |
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