Secteur public, secteur privé : similarités et différences dans la gestion des ressources humaines
Les principes qui régissent l’organisation du personnel dans le secteur public ne sont pas à l’origine des contraintes souvent décrites comme inhibant la gestion des ressources humaines dans ce secteur. Dans le secteur public et dans le secteur privé, les fondements de l’organisation du personnel...
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| 格式: | Article ou chapitre numérique |
| 語言: | Français |
| 出版: |
2007
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| 總結: | Les principes qui régissent l’organisation du personnel dans le secteur public ne sont
pas à l’origine des contraintes souvent décrites comme inhibant la gestion des ressources
humaines dans ce secteur. Dans le secteur public et dans le secteur privé, les fondements
de l’organisation du personnel sont, certes, différentes : statut, recrutement par concours
et caractère mécanique des rémunérations d’un coté; droit du travail, volontés des parties
exprimées dans le contrat et liberté des rémunérations, de l’autre. Pourtant, une fois
dépassées les questions de terminologie, apparaissent les points communs et les
nombreuses similarités entre les deux secteurs – dès lors que les structures sont mises en
regard à taille comparable. Ce sont moins des dispositions législatives et réglementaires
qui particularisent la gestion des ressources humaines dans le secteur public que des
spécificités culturelles : l’aspiration à l’impersonnalité; le rapport au temps ; l’aversion
pour la confrontation. C’est à ce niveau-là qu’il faut agir. |
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