Parcours de la reconnaissance dans l'entreprise
Comment la sphère économique et en particulier l’institution entreprise peuvent-elles favoriser la reconnaissance de la valeur morale et sociale de chaque personne ? Trois dimensions centrales de la reconnaissance sont appliquées à l’analyse du fonctionnement des entreprises. La première dimension,...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
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| Materialtyp: | Article ou chapitre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
2014
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| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sammanfattning: | Comment la sphère économique et en particulier l’institution entreprise peuvent-elles favoriser la reconnaissance de la valeur morale et sociale de chaque personne ? Trois dimensions centrales de la reconnaissance sont appliquées à l’analyse du fonctionnement des entreprises. La première dimension, celle du déploiement de l’identité relationnelle des personnes, peut être visée comme l’horizon et la finalité ultime de l’entreprise (et de toute institution). La deuxième dimension, celle du respect et de l’estime de soi, définit les conditions de la réalisation de ces capacités relationnelles. Il s’agit, d’une part, de définir des frontières, pour éviter que la sphère marchande n’envahisse les autres et, d’autre part, de repenser les critères de grandeur/domination à l’œuvre dans la sphère de l’entreprise et de mettre en évidence les inégalités illégitimes, en fixant des bornes. Il est aussi nécessaire de faire valoir les ressources éthiques et spirituelles à notre disposition, pour lutter contre les pathologies sociales engendrées par le modèle économique libertarien, financiarisé et court-termiste. Ces ressources spirituelles apparaissent bien dans la troisième dimension de la reconnaissance, celle de la gratitude : cette dimension fonde les autres, elle est celle sur laquelle, implicitement, tout contrat s’appuie, mais elle est également appelée à trouver un espace explicite au sein des entreprises. |
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