Groupes sociaux et enjeux de la coopération au travail dans l'industrie
Les réponses des salariés de l’industrie à l’enquête sur les Changements Organisationnels et l’Informatisation de 1997 couplées à une post-enquête sur le travail collectif permettent d’analyser les significations, les enjeux et les caractéristiques du travail collectif selon les positions occupée...
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| मुख्य लेखकों: | , |
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| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
2005
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| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| सारांश: | Les réponses des salariés de l’industrie à l’enquête sur les Changements
Organisationnels et l’Informatisation de 1997 couplées à une post-enquête
sur le travail collectif permettent d’analyser les significations, les enjeux et
les caractéristiques du travail collectif selon les positions occupées. Les
entretiens montrent que le groupe de travail se distingue de l’organisation
dans la mesure où il constitue pour ses membres une réalité sui generis,
dotée d’une forme de sociabilité propre, l’esprit d’équipe, et de valeurs
éthiques partagées. Les relations de coopération au travail s’appuient sur des
dispositions durables des personnes, et dépendent des trajectoires des
membres du groupe et des chances individuelles de carrière. D’un point de
vue statistique, le travail collectif apparaît lié aux qualifications et à la taille
de l’entreprise. S’il peut aller de pair avec l’entraide et l’accroissement de
l’autonomie, il s’accompagne d’un encadrement normatif du travail, ce qui
aboutit à la figure paradoxale d’une autonomie encadrée. |
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