Talent and the social physics of inequalities
Le talent et la créativité sont souvent considérés comme les facteurs et les justifications ultimes de la réussite économique dans les sociétés qui sont confrontées à des inégalités de revenus croissantes, à la polarisation des emplois, à la mobilité mondiale de la main-d’œuvre hautement qualifiée....
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| Auteur principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2024
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Le talent et la créativité sont souvent considérés comme les facteurs et les justifications ultimes de la réussite économique dans les sociétés qui sont confrontées à des inégalités de revenus croissantes, à la polarisation des emplois, à la mobilité mondiale de la main-d’œuvre hautement qualifiée. Pourtant, quand il s’agit de définir le talent et la créativité, les problèmes sont nombreux, ce qui contribue à rendre obscurs le contenu et l’efficacité causale de ces deux facteurs, ou même à y voir de pures constructions sociales. Prenant appui principalement sur des études du travail artistique et scientifique, l’article propose des pistes pour résoudre l’énigme de la diffusion universelle d’une notion malaisée à défnir, en reliant quatre axes de recherche : les écarts disproportionnés dans les trajectoires de carrière créative qui ont leur origine dans l’évaluation relative des performances individuelles ; la multidimensionnalité des compétences et la technologie séquentielle de leur formation ; la variabilité du travail non routinier ; l’effet de stratification de l’appariement assortatif dans le travail d’équipe et la collaboration. Dans la dernière partie sont examinés les effets de la « talentification de la main-d’œuvre » sur les pratiques de rémunération des salariés et les arguments pour légitimer des écarts supposés résulter d’inégalités parétiennes de performance individuelle. |
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