La prise en compte de la relation managériale dans l’attitude vis-à-vis de la vidéoprotection
La compréhension de l’attitude des salariés envers les caméras de vidéoprotection au travail est un enjeu managérial peu traité dans la littérature académique. L’objectif de cette contribution est d’évaluer l’importance relative des facteurs d’acceptation dans l’attitude des salariés dans ce conte...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2024
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | La compréhension de l’attitude des salariés envers les caméras de vidéoprotection au travail est un enjeu managérial peu traité dans la littérature académique. L’objectif de cette contribution est d’évaluer l’importance relative des facteurs d’acceptation dans l’attitude des salariés dans ce contexte en mobilisant la littérature en Systèmes d’Information et en Gestion des Ressources Humaines. L’analyse par régression hiérarchique d’une étude menée auprès de 337 salariés démontre que les attentes vis-à-vis de la technologie, l’influence sociale, des facteurs individuels et de contingence ainsi que la relation managériale doivent être pris en compte pour expliquer l’attitude vis-à-vis de la caméra de vidéoprotection.
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