Strategies for fostering emotional intelligence among organizational leaders
À l’heure actuelle, les dirigeants des organisations rencontrent différents défis et, pour cette raison, certains traits sont nécessaires pour qu’un leadership efficace ait lieu. L’intelligence émotionnelle (IE) a pris de l’importance dans le secteur organisationnel. En conséquence, la formation des...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoirí: | , |
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| Formáid: | Article ou chapitre numérique |
| Teanga: | Français |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2021
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| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Achoimre: | À l’heure actuelle, les dirigeants des organisations rencontrent différents défis et, pour cette raison, certains traits sont nécessaires pour qu’un leadership efficace ait lieu. L’intelligence émotionnelle (IE) a pris de l’importance dans le secteur organisationnel. En conséquence, la formation des dirigeants organisationnels actuels et des futurs dirigeants organisationnels sur l’intelligence émotionnelle est nécessaire. Le but de cette recherche appliquée qualitative était d’en apprendre davantage sur les aspects les plus importants à prendre en compte lors de la conception d’un programme de formation à l’intelligence émotionnelle qui pourrait être mis en œuvre parmi les dirigeants de Monterrey, le Mexique et l’Amérique latine. Les programmes de formation existants sur l’intelligence émotionnelle ont été analysés et les experts ont été interrogés pour la collecte de données. |
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