Caractéristiques du conseil d’administration et disparité de performance entre les grandes entreprises au Cameroun
L’objectif de cet article est de cerner les caractéristiques du CA qui discriminent au mieux les grandes entreprises (GE) en termes de performance. Les données sont issues de l’INS et de l’enquête réalisée auprès de 112 GE sur la période 2008-2012. Grâce au test de comparaison des moyennes et de rég...
में बचाया:
| मुख्य लेखकों: | , |
|---|---|
| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
2021
|
| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| सारांश: | L’objectif de cet article est de cerner les caractéristiques du CA qui discriminent au mieux les grandes entreprises (GE) en termes de performance. Les données sont issues de l’INS et de l’enquête réalisée auprès de 112 GE sur la période 2008-2012. Grâce au test de comparaison des moyennes et de régression logistique, les résultats montrent que : la taille et l’indépendance du CA expliquent les divergences de performance entre les GE camerounaises. Ce résultat rejoint les travaux de (Bhagat & Bolton, 2008 ; Wanda, 2013 ; Amine et Sami, 2018). Par contre, la dualité et la présence des comités n’expliquent pas les écarts de performance observés. |
|---|