Proposition d’un modèle d’évaluation comptable du capital humain-RH-QVT
Si les comptables semblent progresser au niveau d’une mesure adéquate du capital humain dans la recherche d’un modèle opérationnel (Méreaux et al., 2012) ; une dimension sociale et humaine pourrait être envisagée et ainsi répondre aux attentes fortes exprimées récemment par les responsables de resso...
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| Auteurs principaux: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2020
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Si les comptables semblent progresser au niveau d’une mesure adéquate du capital humain dans la recherche d’un modèle opérationnel (Méreaux et al., 2012) ; une dimension sociale et humaine pourrait être envisagée et ainsi répondre aux attentes fortes exprimées récemment par les responsables de ressources humaines (RH). Ainsi, de nouvelles structures « plus libérées » se développent, avec un management plus participatif et démocratique. Dans ce cadre moins contrôlé se pose pleinement la question de la gestion stratégique des RH dans une perspective responsable et pratique. Dans cet article, nous proposons un modèle d’évaluation comptable du capital humain-RH intégrant la Qualité de vie au Travail (QVT) sur la base d’une recherche conduite auprès d’entreprises. |
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