Pratiques de gestion des ressources humaines socialement responsables : analyse du référentiel OHSAS 18001 chez Industeel Belgium
Notre revue de la littérature sur les pratiques de gestion des ressources humaines socialement responsables nous conduit à nous questionner sur la perception des salariés envers les actions socialement responsables et l’effet que cela peut avoir sur leur comportement. L’étude porte sur le référentie...
Salvato in:
| Autori principali: | , |
|---|---|
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2019
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Notre revue de la littérature sur les pratiques de gestion des ressources humaines socialement responsables nous conduit à nous questionner sur la perception des salariés envers les actions socialement responsables et l’effet que cela peut avoir sur leur comportement. L’étude porte sur le référentiel OHSAS 18001 chez Industeel Belgium et un questionnaire est établi afin d’étudier le ressenti des travailleurs sur ces actions. Les conclusions de l’enquête soulignent le principe selon lequel tous les niveaux de l’organisation doivent être impliqués afin que la politique santé et sécurité soit efficace et que tous les membres du personnel se sentent davantage motivés. De plus, il semble qu’une attention particulière doit être portée aux ouvriers. Enfin, un dernier constat est le décalage entre le niveau d’implication de certains membres de la hiérarchie. |
|---|