La mise à disposition des salariés sous-traitants chez les donneurs d'ordres : une source de malaise professionnel ?
Le développement des pratiques de sous-traitance donne à voir des situations particulières dans lesquelles les salariés d’entreprises prestataires de services sont mis à disposition des entreprises clientes donneuses d’ordres. Contrairement au modèle de l’entreprise flexible de J. Altkinson, nous av...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2015
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | Le développement des pratiques de sous-traitance donne à voir des situations particulières dans lesquelles les salariés d’entreprises prestataires de services sont mis à disposition des entreprises clientes donneuses d’ordres. Contrairement au modèle de l’entreprise flexible de J. Altkinson, nous avons découvert, grâce aux données statistiques de l’enquête COI 2006, que les salariés concernés par ces mises à disposition sont durablement hébergés chez les clients et occupent pour une partie importante d’entre eux des postes à responsabilité. Selon les déclarations des intéressés, leur situation hybride, à fois sur des postes à forts enjeux, mais sans faire partie des effectifs de l’entreprise où ils sont affectés, soulève deux problèmes majeurs que sont le sentiment d’isolement et une incertitude quant à leur avenir professionnel. Il en découle une forme de malaise professionnel qui détériore leur implication dans le travail. |
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