Les compétences éthiques : un déterminant du développement durable organisationnel
Cet article a pour objectif de préciser le concept de compétence éthique dans la perspective d’un management du développement durable dans les organisations. La grille théorique élaborée emprunte à la GRH et au management stratégique afin de définir le concept de compétence éthique. Puis, cette gril...
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| Główni autorzy: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
2013
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | Cet article a pour objectif de préciser le concept de compétence éthique dans la perspective d’un management du développement durable dans les organisations. La grille théorique élaborée emprunte à la GRH et au management stratégique afin de définir le concept de compétence éthique. Puis, cette grille est confrontée à une étude de cas portant sur la démarche Eveil-Tourisme qui est une démarche collective de progrès visant à diffuser des pratiques touristiques durables en Provence. Impulsée par l’association Citoyens de la Terre, la démarche Eveil-Tourisme fait l’objet, depuis 2007, d’une expérimentation sur le Pays d’Aubagne et de l’Étoile. L’approche inductive suivie apporte des éclaircissements sur le concept de compétence éthique et elle donne lieu à l’élaboration d’un modèle des compétences éthiques. |
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