L'“employabilité” des salariés : facteur de la performance des entreprises ?
Dans le contexte actuel de la mondialisation, nombreux sont les métiers dont les compétences requises peuvent être modifiées à court terme. Cela rend leur cycle d’évolution souvent plus court que celui de la vie professionnelle d’un individu. De ce fait, les entreprises ne peuvent plus garantir la s...
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| Главные авторы: | , |
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| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
2012
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Dans le contexte actuel de la mondialisation, nombreux sont les métiers dont les compétences requises peuvent être modifiées à court terme. Cela rend leur cycle d’évolution souvent plus court que celui de la vie professionnelle d’un individu. De ce fait, les entreprises ne peuvent plus garantir la stabilité de l’emploi et du métier. Par contre, elles peuvent au moins aider les salariés à se mettre en situation de changer d’emploi dans les meilleures conditions et de réduire l’écart entre sa situation professionnelle dans l’entreprise et celle du marché de l’emploi. C’est l’employabilité, une sorte d’engagement dans le développement durable.Développer l’employabilité est à la fois une nécessité pour l’entreprise et une opportunité pour les salariés. L’entreprise, en développant chez son personnel des compétences recherchées et diversifiées, aura à tout moment à sa disposition les compétences nécessaires pour suivre l’évolution des technologies et des marchés, cela renforce sa performance économique. Les salariés peuvent aussi y trouver une opportunité en développant des compétences recherchées par les entreprises, ils accroissent un capital de savoir-faire qui leur donne une sorte de protection sociale et un élément de sécurité sur le marché du travail.Notre recherche ambitionne, en étudiant dans trois entreprises tunisiennes, les points de vues des salariés, de leurs managers directs et des DRH, de mieux décrire la relation entre le développement de l’employabilité et la performance à moyen et à long terme. |
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