Données administratives et évaluation des politiques régionales
L’évaluation de l’impact des politiques du travail ou concernant le capital humain se base normalement sur des enquêtes menées directement auprès des individus ayant bénéficié des dispositifs d’aides. Pour estimer leur impact net il faut en plus observer des individus non traités mais très homogèn...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2018
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | L’évaluation de l’impact des politiques du travail ou concernant le capital humain se base normalement sur des enquêtes menées directement auprès des individus ayant bénéficié des dispositifs d’aides. Pour estimer leur impact net il faut en plus observer des individus non traités mais très homogènes par rapport au groupe principal. Le coût élevé de réalisation des enquêtes empêche d’augmenter la taille des échantillons et il est alors difficile de pouvoir mener des comparaisons à un niveau local. L’accès à des bases de données (fiscales, administratives, de suivi) pourrait remédier à ces limites avec beaucoup d’avantages, mais la fiabilité de cette source est souvent surestimée. Dans cet article nous présentons un travail de validation d’une base de données très complexe qui enregistre les communications ( Cob) qui sont prévues par la loi italienne quand il y a un changement de contrat de travail. Deux sources différentes pour l’évaluation de l’impact sont comparées et discutées : la base de données des Cob et une enquête plus classique.
Classification JEL : C55, C81, P46 ; J08
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