Mode de gestion des flux de main d'œuvre par les firmes : les différences urbain-rural
RésuméPlus le marché du travail est important, plus les entreprises ont des chances de trouver sur ce marché un individu correspondant exactement aux exigences d’un poste de travail vacant et plus un salarié à la recherche d’un emploi a de chances de se voir proposer une offre d’emploi correspondant...
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| Auteurs principaux: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2003
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméPlus le marché du travail est important, plus les entreprises ont des chances de trouver sur ce marché un individu correspondant exactement aux exigences d’un poste de travail vacant et plus un salarié à la recherche d’un emploi a de chances de se voir proposer une offre d’emploi correspondant précisément à ses compétences. En conséquence, toutes choses égales par ailleurs (en particulier taille de la firme et qualifications), les entreprises devraient éprouver moins de difficultés de recrutement et recourir davantage au marché externe dans les villes que dans les zones rurales.Pour tester ces hypothèses nous avons utilisé les résultats d’une enquête menée dans la région Midi-Pyrénées par la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie auprès d’un échantillon de 1 500 entreprises. On montre qu’à taille et secteur identiques les entreprises rurales et éprouvent des difficultés de recrutement plus fortes que leurs homologues urbaines et qu’elles embauchent moins, mais pour de plus longues durées et enregistrent moins de départs. Ce dernier résultat valant surtout pour les petites entreprises. |
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