L'égalité des femmes et des hommes en entreprise
RésuméDepuis la loi du 9 mai 2001, une nouvelle phase dans les stratégies de négociation de l’égalité des femmes et des hommes est en œuvre. Le passage d’une égalité de droit à une égalité de fait est loin d’être réalisé, mais ce processus semble enclenché. On identifie en effet plus de cinquante ac...
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| প্রধান লেখক: | , |
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2006
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| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| সংক্ষিপ্ত: | RésuméDepuis la loi du 9 mai 2001, une nouvelle phase dans les stratégies de négociation de l’égalité des femmes et des hommes est en œuvre. Le passage d’une égalité de droit à une égalité de fait est loin d’être réalisé, mais ce processus semble enclenché. On identifie en effet plus de cinquante accords d’égalité professionnelle signés en France depuis 2001, notamment dans les grands groupes. Les thèmes abordées sont nombreux : le recrutement, les carrières, la formation, les rémunérations ou l’articulation des temps. Selon les accords, nous avons repéré des degrés divers d’engagement des entreprises : stricte application du principe de non-discrimination ; suivi d’indicateurs sexués ; introduction d’un principe de proportionnalité et enfin objectifs quantifiés, voire « actions positives ». Il apparaît important d’observer comment ces engagements vont être déclinés et si les résistances sociales à l’intégration de l’égalité des femmes et des hommes dans l’entreprise, par tous les partenaires sociaux, seront effectivement levées, ce qui est encore loin d’être le cas. |
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