Postponing retirement age and labor force participation: the role of family transfers
RésuméDans cet article, nous examinons les conséquences du recul de l’âge de départ en retraite dans un modèle à générations imbriquées avec production domestique et transferts intrafamiliaux sous la forme de temps de garde des petits-enfants. Nous montrons qu’une modification de l’âge de départ en...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , , |
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| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2011
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | RésuméDans cet article, nous examinons les conséquences du recul de l’âge de départ en retraite dans un modèle à générations imbriquées avec production domestique et transferts intrafamiliaux sous la forme de temps de garde des petits-enfants. Nous montrons qu’une modification de l’âge de départ en retraite modifie le taux d’emploi des seniors, mais aussi celui des jeunes en raison d’interactions avec les transferts familiaux. Dans certains cas, un départ en retraite plus tardif peut accroître le temps que les grands-parents consacrent à leurs petits-enfants, ce qui augmente l’offre de travail des jeunes parents. Nous étudions alors les conditions sous lesquelles cette externalité familiale positive est valide. Enfin, nous analysons numériquement les conséquences du recul de l’âge de départ en retraite sur l’offre de travail des jeunes et des seniors selon la paramétrisation des fonctions de production domestique.Classification JEL : J26. |
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