Male-Female Wage Gap and Vertical Occupational Segmentation: the Role of Work Attitude
RésuméLes économies de l’OCDE présentent de fortes disparités de genre sur le marché du travail, en particulier : un écart salarial favorable aux hommes; une forte segmentation professionnelle. Bien que l’analyse empirique pointe des différences hommes-femmes de rapport à l’emploi, cet aspect est la...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2010
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | RésuméLes économies de l’OCDE présentent de fortes disparités de genre sur le marché du travail, en particulier : un écart salarial favorable aux hommes; une forte segmentation professionnelle. Bien que l’analyse empirique pointe des différences hommes-femmes de rapport à l’emploi, cet aspect est largement absent de la littérature théorique. Le présent article propose un modèle de relation d’emploi permettant d’en tenir compte. Nous considérons des agents ayant des préoccupations d’estime de soi. Dans le contexte professionnel, cela peut représenter une motivation non pécuniaire à l’effort : tout dépend du contrat proposé par l’employeur. Nous nous appuyons sur ce modèle pour proposer une interprétation des disparités observées. Le modèle donne lieu à une segmentation verticale du marché du travail avec une surreprésentation des femmes parmi les emplois peu rémunérés.JEL Classification : J24 ; J71 ; Z13. |
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