The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments
RésuméCet article étudie l’influence de la structure de propriété des entreprises (cotation et identité des actionnaires) sur la gestion de l’emploi. Nous utilisons l’enquête REPONSE 2004-2005, fondée sur un échantillon de 2930 établissements de 20 salariés et plus, représentatif du secteur marchand...
में बचाया:
| मुख्य लेखकों: | , , |
|---|---|
| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
2009
|
| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| सारांश: | RésuméCet article étudie l’influence de la structure de propriété des entreprises (cotation et identité des actionnaires) sur la gestion de l’emploi. Nous utilisons l’enquête REPONSE 2004-2005, fondée sur un échantillon de 2930 établissements de 20 salariés et plus, représentatif du secteur marchand français. L’analyse économétrique confirme l’importance de la propriété comme déterminant de la gestion de l’emploi, que ce soit en termes de formes temporaires de mobilisation du travail (recours à l’intérim, aux CDD et à la sous-traitance), de politique salariale (niveau des rémunérations et usage de primes) ou de formation.Classification JEL – G34, J3, M5. |
|---|