Les personnes en situation de handicap dans l'entreprise
RésuméSi l’on fait le bilan des fortes incitations législatives (1924, 1957, 1987) introduisant une politique volontariste d’emploi des personnes handicapées, l’incertitude demeure quant à la persistance de la discrimination latente. D’une part, les enquêtes d’opinion auprès des employeurs et des sa...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2006
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | RésuméSi l’on fait le bilan des fortes incitations législatives (1924, 1957, 1987) introduisant une politique volontariste d’emploi des personnes handicapées, l’incertitude demeure quant à la persistance de la discrimination latente. D’une part, les enquêtes d’opinion auprès des employeurs et des salariés d’entreprise montrent un progrès sensible dans l’acceptation des déficiences dans les milieux de travail, mais d’autre part des études sociologiques montrent une discrimination forte à l’embauche. La non-discrimination laissée à elle seule ne transforme pas les représentations, et les actions spécifiques (discrimination positive) sont parfois mal conçues. Les pays appliquant la politique des quotas sont plutôt meilleurs en termes de résultats positifs d’emploi (voir une enquête menée par l’université de Namur), mais le travail sur le long terme doit parier sur la non-discrimination. |
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