The Columbia Labor Workshop – The Rise and Decline of an Intellectual Community
Nombre d’études soulignent le rôle crucial des années de formation doctorale et post-doctorale dans le choix des thématiques de recherche et l’orientation de la carrière des jeunes chercheurs. Elles identifient les interactions personnelles et le contexte institutionnel comme des facteurs-clefs de l...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2021
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Nombre d’études soulignent le rôle crucial des années de formation doctorale et post-doctorale dans le choix des thématiques de recherche et l’orientation de la carrière des
jeunes chercheurs. Elles identifient les interactions personnelles et le contexte institutionnel comme des facteurs-clefs de la construction des carrières académiques. Néanmoins, ces aspects n’ont reçu qu’une attention limitée dans le domaine de l’économie.
Dans cet article, nous analysons la création et le développement du Columbia Labour
Workshop, fondé au début des années soixante par Gary Becker et Jacob Mincer. Ce
workshop s’est révélé décisif dans l’élaboration et la diffusion de la théorie du capital
humain et de l’analyse néoclassique du travail, en raison notamment de la marque qu’il
a su imprimer sur la formation des jeunes chercheurs passés par Columbia, qu’il
s’agisse des doctorants, d’universitaires en visite ou de chercheurs associés. L’article
détaille l’histoire du workshop, au travers de son organisation, de ses participants, ou
encore des thématiques abordées, et la replace dans le contexte plus général de la
formation au domaine de l’économie du travail à cette époque. Nous réfléchissons aux
facteurs qui ont contribué à son succès dans les années 1960 et au début des années
1970, puis à son déclin à la fin des années 1970. |
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