Recherche d’emploi et cycle de vie
Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi des seniors via des reprises d’emploi plus nombreuses. No...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
2019
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie
des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à
reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi des seniors via
des reprises d’emploi plus nombreuses. Nous montrons que ces politiques sont plus
efficaces pour accroître le taux d’emploi des seniors qu’une forte dégressivité des
allocations chômage. Toutefois, ce type de réforme du système de retraite peut se
heurter à des effets d’éviction. Nous en soulignons deux : d’une part des dispositifs
spéciaux d’assurance chômage plus généreux en fin de carrière, et d’autre part une
réduction des opportunités de promotion en fin de carrière. Ces deux phénomènes sont
la source de séparations avant l’âge de départ en retraite d’un chômeur : elles réduisent
le nombre de seniors en emploi, et donc la part des éligibles aux bonus liés au report
de l’âge de départ en retraite.
Classification JEL : E24, H55 |
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