Coordinated Reasoning and Augmented Individualism
Une composante essentielle de toute théorie de raisonnement en équipe est une définition formelle de la rationalité de groupe, et des intérêts collectifs qui motivent le raisonnement des membres de l’équipe. Cet article suggère qu’une notion opérationnelle de coordination peut remplir ce rôle, en...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2018
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Une composante essentielle de toute théorie de raisonnement en équipe est une définition formelle de la rationalité de groupe, et des intérêts collectifs qui motivent le
raisonnement des membres de l’équipe. Cet article suggère qu’une notion opérationnelle de coordination peut remplir ce rôle, en évitant d’attribuer à un groupe des
préférences qui lui seraient propres. La coordination est une notion fondamentalement
collective, et est complémentaire – ainsi que distincte – à la notion de performance, qui
est une notion fondamentalement individuelle. Ces deux dimensions de rationalité
collective, qui se manifeste par le degré de coordination, et de rationalité individuelle,
qui se manifeste par le degré de performance, sont nécessaires pour appréhender
pleinement les comportements de groupe dans un environnement social. La théorie
des jeux conditionnels offre un cadre mathématique flexible au sein duquel les individus peuvent moduler leurs préférences en réponse à l’influence sociale que les autres
exercent sur eux. La propagation de l’influence sociale au sein d’un réseau social
permet de faire émerger un modèle social exhaustif, qui offre simultanément une
définition opérationnelle de rationalité de groupe, ainsi qu’un concept opérationnel de
rationalité individuelle augmentée, qui ensemble définissent un concept de raisonnement coordonné.
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