Philosophy and Economics: Recent Issues and Perspectives. Introduction to the Special Issue
Les différences observées entre les régions françaises quant au manque à gagner moyen des femmes par rapport aux hommes en termes de salaire dans le secteur privé conduit à s’interroger également sur la situation du secteur public. L’identification et la mesure de la contribution du genre aux inéga...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2018
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| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | Les différences observées entre les régions françaises quant au manque à gagner moyen des femmes par rapport aux hommes en termes de salaire dans le secteur privé conduit à s’interroger également sur la situation du secteur public. L’identification et la mesure de la contribution du genre aux inégalités de rémunération au sein de la fonction publique révèlent effectivement l’existence d’un biais systématique en défaveur des femmes, et ce dans toutes les régions françaises. Pour aller au-delà de ce simple constat, la comparaison des résultats obtenus dans les différentes régions suppose de proposer un indice d’intensité des inégalités de genre susceptible de les ramener à une même échelle. Les intensités déterminées dans chaque catégorie et dans chaque versant désignent les régions du sud et de l’est de la France métropolitaine comme celles où les femmes de la fonction publique supportent les inégalités de rémunération les plus élevées. A l’inverse les DOM ou le Limousin sont peu touchés par ces inégalités. La mise en parallèle de ces résultats et des estimations faites sur le secteur privé révèle une concordance géographique très importante entre les uns et les autres. |
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