Inégalités d’accès à l’emploi selon l’origine immigrée et réseaux de relations : que nous enseignent les recherches récentes ?
De nombreux travaux, à la fois théoriques et empiriques, se sont récemment penchés sur le rôle des réseaux de relations sur le marché du travail. Plusieurs d’entre eux soulignent que l’accès à l’emploi par le biais des relations varie, parfois de façon importante, selon l’origine étrangère des trav...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2016
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | De nombreux travaux, à la fois théoriques et empiriques, se sont récemment penchés sur le rôle des réseaux de relations sur le marché du travail. Plusieurs d’entre eux soulignent que l’accès à l’emploi par le biais des relations varie, parfois de façon importante, selon l’origine étrangère des travailleurs. Les différences d’utilisation et d’efficacité des réseaux de relations selon l’origine des travailleurs sont à la fois liées à la variation des caractéristiques sociodémographiques des individus de chaque groupe, aux comportements des employeurs et des employés transmettant les offres ainsi qu’à certains facteurs contextuels. Nous proposons une revue de littérature des principaux résultats des recherches récentes. Lorsque cela est possible, nous illustrons nos propos à partir des données inédites de l’enquête française Trajectoire et Origines (2008).
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