Réformer le système de retraite pour accroître l'emploi et la productivité des seniors
Dans cet article, nous montrons qu’une courte distance à l’âge du taux plein est un facteur explicatif non seulement du faible retour en emploi des seniors mais également de leur faible investissement en formation. Ce point donne un nouveau rendement aux politiques incitatives de recul de l’âge de...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2014
|
| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Dans cet article, nous montrons qu’une courte distance à l’âge du taux plein est un facteur explicatif non seulement du faible retour en emploi des seniors mais également de leur faible investissement en formation. Ce point donne un nouveau rendement aux politiques incitatives de recul de l’âge de retraite : allonger l’horizon d’activité incite à mieux se former et cette revalorisation du travail accroît les gains de la reprise d’emploi. Un modèle de recherche d’emploi endogénisant simultanément l’âge de départ à la retraite et les efforts d’investissement en capital humain donne des fondements théoriques à ces mécanismes alors que sa simulation, basée sur un étalonnage du cas français, montre que la contribution des plus de 55 ans dans la production totale passerait de 9,5 % à 16 %, avec une progression de plus de 10 % de la productivité individuelle sur ces tranches d’âge. |
|---|