The Complementarities between Information Technologies Use, New Organizational Practices and Employees' Contextual Performance: Evidence from Europe in 2005 and 2010
Cet article analyse les relations entre les Technologies de l’Information (TI), les nouvelles pratiques organisationnelles et la performance contextuelle des employés dans le contexte européen. Nos résultats empiriques sont basés sur des bases de données concernant plus de 11 000 employés de 16 pay...
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| Главные авторы: | , , |
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| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
2014
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Cet article analyse les relations entre les Technologies de l’Information (TI), les nouvelles pratiques organisationnelles et la performance contextuelle des employés dans le contexte européen. Nos résultats empiriques sont basés sur des bases de données concernant plus de 11 000 employés de 16 pays européens en 2005 et plus de 16 000 en 2010. Premièrement, nos résultats soulignent des effets asymétriques de l’usage des TI. L’usage d’Internet est, en effet, positivement lié à tous les aspects de la performance contextuelle en 2010, tandis que l’usage de l’informatique est associé positivement seulement à la performance contextuelle interpersonnelle en 2005. Deuxièmement, nous constatons que la plupart des nouvelles pratiques organisationnelles considérées ont une relation positive avec la performance contextuelle des employés. |
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