Insiders, Outsiders et le recrutement syndical
La question des objectifs syndicaux est analysée dans la littérature au moyen de deux grandes approches, regardées comme antinomiques, selon que la démocratie au sein de l’organisation est parfaite (théorème de l’électeur médian) ou imparfaite (maximisation de l’effectif syndical). L’objet du présen...
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2012
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| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | La question des objectifs syndicaux est analysée dans la littérature au moyen de deux grandes approches, regardées comme antinomiques, selon que la démocratie au sein de l’organisation est parfaite (théorème de l’électeur médian) ou imparfaite (maximisation de l’effectif syndical). L’objet du présent article est de montrer alors qu’une telle opposition ne tient plus dans un modèle insiders-outsiders. Pour établir ce point, on reprend, tout en l’amendant, le modèle de Booth & Chatterji [1995] dans lequel la syndicalisation n’est pas obligatoire en distinguant les offreurs de travail selon qu’ils bénéficient ou non d’un emploi au moment des négociations et l’on étudie un jeu d’offres de salaire dans lequel deux organisations recrutent chez les salariés en se livrant à une concurrence par la qualité. Le principal résultat du modèle est que l’objectif de salaire des insiders, à moins que le bassin ne connaisse un chômage massif, est mis en œuvre à l’équilibre. |
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