Chômage d'équilibre, dépréciation du capital humain général et subvention optimale à la formation
Nous étudions les caractéristiques d’un système optimal de subvention à la formation continue générale. L’étude s’effectue dans un modèle frictionnel du marché du travail avec dépréciation du capital humain général pendant les périodes de chômage. Au moment de l’embauche d’un nouveau salarié, les e...
Bewaard in:
| Hoofdauteurs: | , |
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| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
2011
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | Nous étudions les caractéristiques d’un système optimal de subvention à la formation continue générale. L’étude s’effectue dans un modèle frictionnel du marché du travail avec dépréciation du capital humain général pendant les périodes de chômage. Au moment de l’embauche d’un nouveau salarié, les entreprises n’observent pas si le capital humain du candidat a connu ou non une dépréciation ; elles ne l’observent qu’ex-post, une fois l’embauche effectuée. Le modèle nous permet d’identifier deux types d’externalités, sources de sous-optimalité, mais dont les signes des corrélations avec le taux de dépréciation du capital humain diffèrent. Nous montrons ainsi que, même si le taux de dépréciation pendant les épisodes de chômage augmente, il n’est pas nécessairement optimal d’accroître le taux de subvention à la formation. |
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