Mobilité géographique et salaires à l'entrée sur le marché du travail
On étudie les comportements de mobilité géographique liés à la prise d’un emploi pour une cohorte de jeunes nouveaux entrants sur le marché du travail, issus du système éducatif français. On teste économétriquement un modèle de décision reposant sur une estimation des gains nets associés au choix...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2006
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | On étudie les comportements de mobilité géographique liés à la prise d’un emploi pour
une cohorte de jeunes nouveaux entrants sur le marché du travail, issus du système
éducatif français. On teste économétriquement un modèle de décision reposant sur une
estimation des gains nets associés au choix, à partir de données permettant une appréhension fine des localisations spatiales. On montre que le gain salarial potentiel est
une composante importante de la décision de migrer associé à d’autres variables
relatives aux caractéristiques individuelles et scolaires et aux caractéristiques des espaces d’origine et de destination. On met en évidence un effet de sélection pour les
migrants et les non-migrants et un supplément de salaire notable pour les migrants. |
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