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Neutralité actuarielle, modification du taux de remplacement et choix de départ à la retraite

Les réformes des systèmes de retraite actuellement en cours dans beaucoup de pays développés, dont la France, impliquent à la fois une baisse du taux de remplacement moyen – notamment par le jeu des mécanismes de revalorisation des salaires passés – et une modification substantielle des incitatio...

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Detalhes bibliográficos
Auteurs principaux:	Mahieu, Ronan, Walraet, Emmanuelle
Formato:	Article ou chapitre numérique
Idioma:	Français
Publicado em:	2005
Assuntos:	neutralité actuarielle offre de travail retraite actuarial fairness labour supply retirement
Acesso em linha:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-REDP_152_0213
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spelling	cairn-REDP_152_0213REDPRevue d'économie politique https://shs.cairn.info/revue-d-economie-politique-2005-2-page-213?lang=fr https://doi.org/10.3917/redp.152.0213 Neutralité actuarielle, modification du taux de remplacement et choix de départ à la retraite Mahieu, RonanWalraet, Emmanuelle2005 neutralité actuarielleoffre de travailretraiteactuarial fairnesslabour supplyretirementfre Revue d'économie politique \| 115 \| 2 \| 2005-04-01 \| p. 213-240 \| 0373-2630 REDP_15260 Les réformes des systèmes de retraite actuellement en cours dans beaucoup de pays développés, dont la France, impliquent à la fois une baisse du taux de remplacement moyen – notamment par le jeu des mécanismes de revalorisation des salaires passés – et une modification substantielle des incitations adressées à l’offre de travail, dans le sens d’une plus grande neutralité actuarielle. Cet article d’abord méthodologique essaie d’analyser les effets possibles de ces réformes sur l’offre de travail aux âges « élevés » (55ans et plus) à partir de formes réduites du modèle proposé par Stock et Wise [1990]. Les évaluations s’avèrent extrêmement sensibles à la fois au mode de construction de la variable qui résume l’ensemble des incitations financières et à l’incertitude liée à la difficile prise en compte de l’éligibilité aux systèmes de préretraite (ce qui en toute rigueur nécessiterait une modélisation de la demande de travail). Mais elles mettent en évidence les effets de comportement potentiellement importants que peuvent engendrer des variantes dont certaines caractéristiques sont proches des réformes effectivement mises en œuvre dans divers pays (dont la France, avec la mise en place pour l’ensemble des régimes de mécanismes de décote/surcote harmonisés).Actuarial fairness, changes in replacement rates and the retirement decision Current reforms of retirement provisions in developed countries – and especially in France – imply simultaneously a decrease in average replacement rates and large changes in retirement incentives through more actuarially fair provisions. These measures affect labour supply in a complex way. This methodological article focuses on the analysis of the impact of financial incentives on labour supply at ages 55 and more based on reduced forms of the original model proposed by Stock and Wise [1990]. The results are very sensitive to the way incentives are summed up in a single variable, and to the uncertainty linked to the eligibility to early retirement provisions (the rigorous analysis of which would require a model of labour demand by firms). But they show strong evidence that behavioural effects may have a very large amplitude in countries, like France, whose retirement provisions before the reforms strongly deviate from actuarial fairness.Cairn free access
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Neutralité actuarielle, modification du taux de remplacement et choix de départ à la retraite

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