À propos des entreprises démocratiques
Cet article poursuit trois objectifs : (a) décrire brièvement la théorie de l’entreprise démocratique, (b) présenter les problèmes pratiques rencontrés dans de nombreuses structures juridiques visant à mettre en place une entreprise détenue par ses salariés, principalement les plans d’actionnariat s...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2026
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Cet article poursuit trois objectifs : (a) décrire brièvement la théorie
de l’entreprise démocratique, (b) présenter les problèmes pratiques rencontrés
dans de nombreuses structures juridiques visant à mettre en place une entreprise
détenue par ses salariés, principalement les plans d’actionnariat salarié
(Employee Stock Ownership Plans, ESOP) aux États-Unis et les fiducies
d’actionnariat salarié (Employee Ownership Trusts, EOT) au Royaume-Uni
et (c) présenter le modèle Coop-ESOP qui tente de résoudre ces problèmes
structurels de manière pratique et applicable. |
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