Le maintien des compétences critiques : une notion importante pour la France

Le maintien des compétences critiques au sein de notre Base industrielle et technologique de défense (BITD) est devenu vital, avec des départs importants à la retraite pour la génération 1970-1980. Il faut engager une politique volontariste pour compenser ces pertes de savoir-faire. La mise en pla...

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Autor principal: Pellistrandi, Jérôme
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2018
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RDNA_815_0028RDNARevue Défense Nationale https://shs.cairn.info/revue-defense-nationale-2018-10-page-28?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdna.815.0028 Le maintien des compétences critiques : une notion importante pour la France Pellistrandi, Jérôme2018 fre Revue Défense Nationale | 815 | 10 | 2018-12-01 | p. 28-34 | 2105-7508 RDNA_81547 Le maintien des compétences critiques au sein de notre Base industrielle et technologique de défense (BITD) est devenu vital, avec des départs importants à la retraite pour la génération 1970-1980. Il faut engager une politique volontariste pour compenser ces pertes de savoir-faire. La mise en place d’un Observatoire des compétences serait un outil pertinent pour piloter cette fonction RH (ressources humaines). The maintenance of critical competences within our DTIB has become vital, given the massive wave of retirements of the nineteen-seventies and eighties generations. We need to adopt a proactive policy to compensate for this loss of knowhow. It would seem sensible to set up a centre for surveying these competences so critical to the HR function. Cairn free access
language Français
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description Le maintien des compétences critiques au sein de notre Base industrielle et technologique de défense (BITD) est devenu vital, avec des départs importants à la retraite pour la génération 1970-1980. Il faut engager une politique volontariste pour compenser ces pertes de savoir-faire. La mise en place d’un Observatoire des compétences serait un outil pertinent pour piloter cette fonction RH (ressources humaines).
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