Travail salarié, sphère domestique et égalité
Dans cet article, l’auteur revient sur la question de l’articulation entre travail et sphère domestique qui, selon lui, se pose dans un cadre nouveau : celui d’une multiactivité croissante, notamment des femmes. Comment alors faire en sorte que cette chance humaine de la multiactivité féminine, sig...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2012
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Dans cet article, l’auteur revient sur la question de l’articulation entre travail et sphère domestique qui, selon lui, se pose dans un cadre nouveau : celui d’une multiactivité croissante, notamment des femmes. Comment alors faire en sorte que cette chance humaine de la multiactivité féminine, signe d’égalité et d’émancipation, ne soit pas dégradée en nouvelles formes d’aliénation et d’oppression ? Certes, il ne saurait y avoir d’émancipation familiale des femmes sans transformation du comportement des conjoints, mais un tel rééquilibrage au sein de la sphère domestique – un meilleur partage du care notamment – suppose également de mener une véritable politique d’émancipation des genres féminin et masculin. Si celle-ci passe par un changement quant à la relation à l’entreprise, de manière à ce que cette dernière soit adaptée à la bi-activité des parents et à l’épanouissement de l’enfant, elle exige aussi que puissent être davantage investies les zones périphériques au domestique et au familial, notamment associatives, que les valeurs de sociabilité de don, entretenues dans le quotidien féminin, s’ouvrent à la vie publique et civique. |
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