Avoir le « sens du travail » et trouver du « sens au travail » : s’immobiliser et s’évader à l’usine de Sept-Fons (1958-2015)
En perpétuelle reconstruction, le travail à l’usine de Sept-Fons influe profondément sur la manière dont les ouvriers le perçoivent. D’un travail souvent pénible et parfois dénué de sens, compensé par le « sens de l’emploi », ils développent diverses formes de résistance face à l’ennui et à l’alién...
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2026
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cairn-RDLI_116_0015RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2025-2-3-page-15?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.116.0015 Avoir le « sens du travail » et trouver du « sens au travail » : s’immobiliser et s’évader à l’usine de Sept-Fons (1958-2015) Charrier, Loman-Pierre2026 « entre-soi » ouvriermobilisation syndicalesens de l’emploisens du travailusine de Sept-Fonsmeaning of employmentmeaning of workSept-Fons factorytrade union mobilisationworker solidarityfre La Revue de l'Ires | 116-117 | 2 | 2026-05-06 | p. 15-43 | 1145-1378 RDLI_11656 En perpétuelle reconstruction, le travail à l’usine de Sept-Fons influe profondément sur la manière dont les ouvriers le perçoivent. D’un travail souvent pénible et parfois dénué de sens, compensé par le « sens de l’emploi », ils développent diverses formes de résistance face à l’ennui et à l’aliénation. Celles-ci passent par un jeu d’appropriation de la communauté de travail entre un entre-soi propre aux ouvriers et une vision paternaliste de l’emploi, par la valorisation du savoir-faire et des relations sociales, ou encore par la recherche de sens en dehors de l’usine. Ainsi, les ouvriers sept-fondiens recomposent sans cesse leur rapport au travail, multipliant les « crises du sens » entre emploi, activité et accomplissement, ce qui participe à leur immobilisation sur le temps long. The perpetual state of reconstruction of the work at the Sept-Fons factory profoundly influences workers’ perceptions of it. Faced with often arduous work, devoid of meaning, compensated by the “meaning of employment”, they develop various forms of resistance against boredom and alienation. These range from a game of appropriation of the work community between worker in-group insularity and a more paternalistic vision of employment, to assigning value to know-how and social relationships, even a search for meaning outside of the factory. Thus, the workers of Sept-Fons ceaselessly rebuild their relationship with work, through endless “crises of meaning” across employment, activity and achievement, contributing to their long-term paralysis. Cairn free access |
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