Négocier dans l’entreprise un partage du temps de travail : les enjeux de l’emploi, du travail et de son organisation
Alors que la dégradation de la situation de l’emploi se poursuit depuis plusieurs décennies, la crise économique de 2007 a réactualisé avec davantage d’acuité les conséquences de l’expérience de la perte d’emploi. Au sein des différents espaces nationaux européens, les politiques publiques qui inter...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2017
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Alors que la dégradation de la situation de l’emploi se poursuit depuis plusieurs décennies, la crise économique de 2007 a réactualisé avec davantage d’acuité les conséquences de l’expérience de la perte d’emploi. Au sein des différents espaces nationaux européens, les politiques publiques qui interviennent à différentes échelles entendent infléchir les impacts de la crise sur l’emploi et les conditions de travail. C’est souvent dans un cadre normatif et législatif transformé que d’anciens mécanismes de régulation sont remis sur le devant de la scène pour étoffer la palette d’instruments au service de la négociation dans l’entreprise. Cet article interroge les ressorts de l’action syndicale et ses implications sur l’emploi et les conditions de travail issues de la négociation d’un accord de partage du temps de travail au sein de quatre entreprises situées en Italie. |
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