Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d'emplois

Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d'emplois

A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l’angle de la valeur comparable des emplois. En s’appuyant sur les critères d’évaluation d...

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Auteurs principaux: Lemière, Séverine, Silvera, Rachel
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2010
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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id cairn-RDLI_066_0063
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spelling cairn-RDLI_066_0063RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2010-3-page-63?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.066.0063 Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d'emplois Lemière, SéverineSilvera, Rachel2010 fre La Revue de l'Ires | 66 | 3 | 2010-09-01 | p. 63-92 | 1145-1378 RDLI_06646 A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l’angle de la valeur comparable des emplois. En s’appuyant sur les critères d’évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisation de qualification, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mises en évidence. Sont alors distingués d’un côté de véritables métiers masculins bénéficiant d’une forte reconnaissance collective et technique et de l’autre des fonctions féminines floues, fortement personnalisées et dont les résultats manquent de visibilité économique ou organisationnelle. En renforçant certains résultats déjà anciens, l’article les renouvelle avec les organisations du travail et les pratiques de gestion des ressources humaines contemporaines et propose une nouvelle approche de lutte contre les inégalités salariales.Equal pay for work of equal value for women and men A survey on work comparisonsComparing five female dominated professions to five male dominated professions with equal qualifications, this article questions the pay inequalities between women and men from the perspective of their comparable values. Looking at the evaluation criteria of the most common professions points out the variations in the ways qualifications, technicalities, hardness or responsibilities are estimated. It appears that while male dominated professions enjoy a strong collective and technical recognition, female dominated positions remain undefined, largely aimed at individuals, and their results lack economic as well as organizational visibility. Strengthening some previous analyses, this article throws a new light on them, through the study of contemporary work organizations and human resources management, and offers a new approach of the struggle against pay inequalities.Cairn free access
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