Performances d'emploi : macroéconomie et marchés du travail
Les performances d’emploi s’expliquent-elles principalement par les caractéristiques des marchés du travail ? Cette étude comparative essaie d’éclairer cette question. Elle porte sur quatre pays européens (Allemagne, France, Royaume-Uni, Suède) et montre d’abord que les performances d’emploi ne peuv...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2008
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| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | Les performances d’emploi s’expliquent-elles principalement par les caractéristiques des marchés du travail ? Cette étude comparative essaie d’éclairer cette question. Elle porte sur quatre pays européens (Allemagne, France, Royaume-Uni, Suède) et montre d’abord que les performances d’emploi ne peuvent être mesurées par le seul taux de chômage. Les déterminants macroéconomiques (croissance, évolution relative du salaire et de la productivité) rendent compte de l’essentiel des dynamiques d’emploi qui ne peuvent dès lors être mises en correspondance avec le degré de flexibilité. Mais l’organisation du marché du travail peut être plus ou moins en adéquation avec le mode d’articulation des grands secteurs, industrie et services. |
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