« Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations dans Bullshit Jobs de David Graeber
Les rémunérations occupent une place ambiguë dans l’ouvrage de Graeber. Elles sont pourtant essentielles pour comprendre son analyse de la hiérarchie de valeur des emplois, ainsi que la centralité du travail dans les sociétés occidentales. En ne valorisant que le travail productif, le système de rém...
Guardat en:
| Autors principals: | , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2021
|
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| id |
cairn-RCE_027_0231 |
|---|---|
| record_format |
cairn |
| spelling |
cairn-RCE_027_0231RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2020-2-page-231?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.027.0231 « Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations dans Bullshit Jobs de David Graeber de l’Estoile, ÉtienneOudot, Julie2021 fre Regards croisés sur l'économie | 27 | 2 | 2021-07-01 | p. 231-237 | 1956-7413 RCE_02758 Les rémunérations occupent une place ambiguë dans l’ouvrage de Graeber. Elles sont pourtant essentielles pour comprendre son analyse de la hiérarchie de valeur des emplois, ainsi que la centralité du travail dans les sociétés occidentales. En ne valorisant que le travail productif, le système de rémunération occulte d’autres types de travail, comme celui du soin.In Graeber’s book, compensation has an ambiguous status. It is nonetheless essential in order to understand his analysis of the job value hierarchy and the centrality of labor in Western societies. By valuing productive work only, the compensation system tends to obscure caring work.Cairn free access |
| language |
Français |
| format |
Article ou chapitre numérique |
| building |
0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/ |
| description |
Les rémunérations occupent une place ambiguë dans l’ouvrage de Graeber. Elles sont pourtant essentielles pour comprendre son analyse de la hiérarchie de valeur des emplois, ainsi que la centralité du travail dans les sociétés occidentales. En ne valorisant que le travail productif, le système de rémunération occulte d’autres types de travail, comme celui du soin. |
| author |
de l’Estoile, Étienne Oudot, Julie |
| spellingShingle |
de l’Estoile, Étienne Oudot, Julie « Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations dans Bullshit Jobs de David Graeber |
| author_facet |
de l’Estoile, Étienne Oudot, Julie |
| author_sort |
de l’Estoile, Étienne |
| title |
« Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations dans Bullshit Jobs de David Graeber |
| title_short |
« Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations dans Bullshit Jobs de David Graeber |
| title_full |
« Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations dans Bullshit Jobs de David Graeber |
| title_fullStr |
« Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations dans Bullshit Jobs de David Graeber |
| title_full_unstemmed |
« Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations dans Bullshit Jobs de David Graeber |
| title_sort |
« bien payé à ne rien faire » ? les rémunérations dans bullshit jobs de david graeber |
| publishDate |
2021 |
| container_title |
|
| container_issue |
|
| url |
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2020-2-page-231?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/rce.027.0231 |
| _version_ |
1877246436380246016 |