5. Y a-t-il une rationalité des comportements discriminatoires ?
Discriminer statistiquement, c’est rejeter un individu par crainte de ce qu’il pourrait être. Les sciences sociales se servent parfois de cette notion pour expliquer les comportements discriminatoires en y repérant une certaine rationalité. Lors d’un recrutement, il serait ainsi rationnel de rejeter...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2018
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Discriminer statistiquement, c’est rejeter un individu par crainte de ce qu’il pourrait être. Les sciences sociales se servent parfois de cette notion pour expliquer les comportements discriminatoires en y repérant une certaine rationalité. Lors d’un recrutement, il serait ainsi rationnel de rejeter tous les candidats qui appartiennent à un groupe jugé « à risque ». Or, une telle pratique soulève de nombreuses questions que cet article explore, tant sur le plan de l’objectivité des croyances portant sur les groupes sociaux, que sur sa moralité. |
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