6. Où en est-on de la ségrégation professionnelle ?
Hommes et femmes n’occupent toujours pas les mêmes métiers. Malgré les nombreux programmes de mixité des emplois, cette ségrégation professionnelle résiste. Les femmes restent concentrées dans le soin ou l’éducation. Les dernières données concluent qu’il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femm...
Enregistré dans:
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2014
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cairn-RCE_015_0121RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2014-2-page-121?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.015.0121 6. Où en est-on de la ségrégation professionnelle ? Lemière, SéverineSilvera, Rachel2014 fre Regards croisés sur l'économie | 15 | 2 | 2014-08-01 | p. 121-136 | 1956-7413 RCE_01530 Hommes et femmes n’occupent toujours pas les mêmes métiers. Malgré les nombreux programmes de mixité des emplois, cette ségrégation professionnelle résiste. Les femmes restent concentrées dans le soin ou l’éducation. Les dernières données concluent qu’il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (et des hommes) change de métiers pour une répartition égalitaire. Comment inciter à un tel « déplacement de populations » ? Est-ce d’ailleurs réellement souhaitable ? Cet article revient sur les contours de cette ségrégation, son évolution, ses explications et les actions publiques développées jusqu’alors, puis propose une approche complémentaire pour favoriser l’égalité salariale : revaloriser les emplois à prédominance féminine.Men and women still do not occupy the same professions. Despite the implementation of numerous programs of gender diversity, this occupational segregation persists. Women still mostly work in the sector of care and education. The most recent data concludes that more than half of women (and men) would have to change occupation to achieve gender equality. How to incite such a “movement of populations “? Is it really desirable? This article deals with the outlines of this segregation, its evolution, its mechanisms, and finally, proposes, as an additional approach in favor of wage equality, to revalue jobs where women are predominant.Cairn free access |
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Hommes et femmes n’occupent toujours pas les mêmes métiers. Malgré les nombreux programmes de mixité des emplois, cette ségrégation professionnelle résiste. Les femmes restent concentrées dans le soin ou l’éducation. Les dernières données concluent qu’il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (et des hommes) change de métiers pour une répartition égalitaire. Comment inciter à un tel « déplacement de populations » ? Est-ce d’ailleurs réellement souhaitable ? Cet article revient sur les contours de cette ségrégation, son évolution, ses explications et les actions publiques développées jusqu’alors, puis propose une approche complémentaire pour favoriser l’égalité salariale : revaloriser les emplois à prédominance féminine. |
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