6. Où en est-on de la ségrégation professionnelle ?
Hommes et femmes n’occupent toujours pas les mêmes métiers. Malgré les nombreux programmes de mixité des emplois, cette ségrégation professionnelle résiste. Les femmes restent concentrées dans le soin ou l’éducation. Les dernières données concluent qu’il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femm...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2014
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Hommes et femmes n’occupent toujours pas les mêmes métiers. Malgré les nombreux programmes de mixité des emplois, cette ségrégation professionnelle résiste. Les femmes restent concentrées dans le soin ou l’éducation. Les dernières données concluent qu’il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (et des hommes) change de métiers pour une répartition égalitaire. Comment inciter à un tel « déplacement de populations » ? Est-ce d’ailleurs réellement souhaitable ? Cet article revient sur les contours de cette ségrégation, son évolution, ses explications et les actions publiques développées jusqu’alors, puis propose une approche complémentaire pour favoriser l’égalité salariale : revaloriser les emplois à prédominance féminine. |
|---|